如何打好邀約電話?(話術)
來源:HR職場圈 日期:2018-04-12 浏覽
面試邀約電話的撥打對象,其實有兩種。

第一種是投遞過簡曆的候選人,第二種是未投遞簡曆的候選人。對于兩種候選人,就應該有不一樣的電話邀約話術!

一起來看一下,應該如何電話邀約的話術哦!

一、投遞過簡曆的候選人

認真的讀好簡曆,开端了解到應聘者的基本信息。

只要候選人的崗位匹配度高,就仔細看候選人的家庭配景、候選人的願景、未來規劃是否存在不確定入職、不穩定的因素(即:住址與公司的路程等)。

對于崗位工作內容和候選人曾經崗位工作內容的區別,只要不相差太大,那就只需要清楚即可。

其實主要就是確認候選人是否已經入職,沒有入職的話,只需要溝通好面試時間和地點就可以了。

 HR: 你好,我这边是XX公司招聘这边的,是这样的,我看您投了一份简历 到我们公司, 你还记得吧!

候選人:是的,我有投簡曆。

 HR: 我这边想了解一下,您现在是已经入职了,还是暂未入职呢?

候選人:暫未入職的。

(如果是說已經入職了,也可以繼續聊一下入職公司的情況,然後相對比。或者直接感謝結束對話都可以)

 HR: 是这样的,我看您投来的简历,都与我们公司招聘岗位比力符合我们公司的职位要求,所以打电话过来和你约个时间来面试。

候選人:好的

 HR: 那约您明天的上午10点钟过来我们公司来面试,这个时间点方便吗?

或者說您最近的哪個時間段有時間呢?

候選人:我有時間,可以的。(或者表明某個時間段)

 HR: 好的,那我们就约定,明天的上午10点钟不见不散!电话之后我会以短信的方式,把详细地址发给您。

二、未投遞簡曆的候選人人

未投遞簡曆的候選人跟投遞簡曆的候選人,電話邀約的方式是不一樣的,要更加注重在于,讓候選人了解我們公司的一個情況。

最好可以看清楚,候選人的以往工作崗位的工作內容、路程距離、未來規劃和薪酬福利要求等等。

到後面,可以根據這些信息點,找到可以吸引候選人過來面試的點。

確認候選人被吸引了,再去約定面試時間。

HR: 你好,我是(——)公司的人事,我在(——招聘平台)上面有看到你的这份简历,请问您现在还在找工作吗?

候選人:是的

 HR: 是这样的,因为我们公司这边也在招销售,我看到您的简历是比力符合我公司的要求的。所以想在电话跟您沟通一下,关于我们公司的信息。

候選人:你們公司是怎樣的呢?

 HR: 我们公司是专门做(——)的….

(主要說出公司的優勢,公司在行業的地位、未來前景、薪酬待遇等等)

候選人:可是我對這個行業不太熟悉。

 HR: 这个岗位最重要的是经验,有过岗位经验,即使是差异行业,也相信您可以胜任。

而且我們公司有各種免費培訓福利、薪酬也有年上漲一次的機會、對未來的發展應該是比較明朗的。

更何況,我看了一下,您的家庭住址距離我們公司比較近,只有三個地鐵站的距離,十五分鍾即可到。

候選人:這樣啊,(如果候選人在你介紹了公司信息之後,繼續追問其他的信息,回答之後,即可約定面試時間)

 HR: 那,请问是否可以跟您约一个面试时间呢?给双方一个坐下来面对面了解的机会。

(接下來就可以跟之前一樣,約定面試時間即可)